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汉江流域13城市(林区)组织工作亮点展示

汉中市:推进党建全面过硬 夯实基层组织基础

今年以来,汉中市认真贯彻落实中央和省委全面从严治党各项部署要求,聚焦主业主责,持续不断抓教育、强基础、建队伍、聚人才,全面提升组织工作水平。

建强战斗堡垒。扎实推进基层党建全面过硬三年行动计划,整顿软弱涣散基层党组织285个;建立“7+1”考核评价标准,加强村级党组织标准化建设,已创建省级标准化建设示范村11个、市级示范村100个。建立村干部资格联审、违纪违法信息通报和村党组织书记县级备案管理等制度。积极推行村党组织书记通过法定程序担任村委会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人,大幅提高“一肩挑”比例。

聚力脱贫攻坚。深化抓党建促脱贫攻坚五大行动,大力实施党旗领航工程,奋力推动脱贫攻坚摘帽拔根。严格第一书记和驻村工作队成员选派,运用汉中智慧党建云平台对第一书记实施在线管理,试点推行驻村第一书记直接转任村党组织书记。

强化为民服务。建立科学评价体系,综合运用电话访谈、社会调查、组织评价、微信公众号测评等四种方式,每半年面向党员群众开展一次基层党组织“两力两率”调查测评,全面测评基层党组织战斗力,落实上级决策部署执行力,突出问题解决率、群众对基层党组织满意率。

安康市:激发干部内生动力 增强基层组织活力

今年以来,陕西省安康市把党的建设和组织工作融入“追赶超越、绿色崛起”的全市经济社会发展之中,推进组织工作创新发展,调动和激发基层组织、干部队伍、各类人才等资源要素创造活力,为建设“西北生态经济强市”和冲刺全域脱贫摘帽提供坚强组织保障。

夯实基础,让基层组织焕发活力。通过组织举办村“两委”主要负责人培训班,提高村干部引领农村发展的本领;推行脱贫攻坚总队长制,推动该市脱贫攻坚在全省考核中持续位居前列;发挥基层党组织战斗堡垒作用,激发贫困户内生动力;建成安康智慧党建手机平台,将全市基层党组织和党员聚合起来。

明确导向,激发干部干事动力。该市把脱贫攻坚工作成效作为了解、识别、检验干部的重要标尺,注重优先从年度目标考核排名靠前、脱贫攻坚成绩靠前和工作成绩突出的单位选拔干部;通过激励机制,激发干部干事创业动力;推进实施年轻干部培养选拔工程。

创新引才,释放人才创造潜力。建立人才编制周转池,统筹编制资源,专门用于事业单位引进高学历、高职称、高素质人才;积极创新域外高层次人才引进模式;推进校地合作共建,与清华大学、北京大学等高校达成合作协议;开展优秀人才评选等活动。

商洛市:实施“五大提升行动” 推动组织工作高质量发展

近年来,商洛市坚持以政治建设为统领,聚力实施“五大提升行动”,有力推动组织工作高质量发展,为加快追赶超越、建设创新美丽幸福商洛提供坚强组织保证。

实施政治引领提升行动,全面加强政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位,把旗帜鲜明讲政治要求全面融入各项工作。精细分类指导,做实主题教育;创新方式方法,强化理论武装;丰富用活载体,践行初心使命;健全完善机制,从严党内生活。

实施高素质专业化提升行动,锻造执政骨干队伍。认真落实好干部标准,坚持事业为上,强化实干实绩和基层导向,着力建设适应新时代要求、忠诚干净担当的高素质干部队伍。

实施组织力提升行动,织密建强组织体系。坚持一切工作到支部,着力增强各级党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

实施创新活力提升行动,会集各方优秀人才。坚持把人才作为追赶超越的核心竞争力,通过政策激活人才、人才引领产业、产业聚集人才,充分激发人才创新创业创造活力。

实施效能提升行动,着力推进阳光考核。科学制定考核指标体系,统筹规范督查考核工作,用足用活“三项机制”,激励干部担当作为。

十堰市:坚持“四个突出” 提升党建质效

近年来,十堰市持续抓实在、抓实际、抓实效,坚持“四个突出”,提升党建质效。

突出政治建设,强化思想引领。抓实学习教育,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,抓实集中培训。始终把“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项重点措施贯通起来、有机融合、统筹推进。

突出担当作为,选强配优干部队伍。坚持一线选育干部,把脱贫攻坚、项目建设、生态环保等一线作为培养锻炼干部的主战场。运用履职尽责考核,多措并举激发干部实干担当作为。

突出强基固本,提高基层党组织建设质量。从市县乡机关企事业单位选派356名干部到村任党组织书记,实施村集体经济“脱壳工程”,深入推进扫黑除恶专项斗争,整顿提升软弱涣散基层党组织,新改扩建村级党群服务中心,推动基层阵地提档升级。

突出激发活力,集聚各方面优秀人才。通过“精准选、精准育、精准用”等乡土人才培育,引导人才向一线流动。开展“创新创业战略团队”评定工作,持续开展“北京院士专家十堰行”活动,成功创建院士专家工作站75个,其中湖北武当动物药业工作站被中国科协评为全国示范院士专家工作站。

神农架林区:党建引领旅游 提升产业品质

近年来,神农架林区结合生态旅游区域定位,着力打造“创三岗、建三站、促三优、争满意”旅游党建系列品牌,充分发挥党建对旅游发展的引领作用,推动“一园一地一区”(国家公园、世界著名生态旅游目的地、国家生态旅游示范区)建设。

旅游企业创“三岗”。以神农架神旅集团为主体,在景区、宾馆饭店、旅行社、旅游客运创立以“党员示范岗、党员导服岗、党员帮扶岗”为主要内容的党员先锋岗,实行“岗位名称挂牌、服务内容挂牌、承诺事项挂牌”的“三项挂牌”,在旅游服务行业掀起“服务游客、党员先行”的浓厚氛围。

重点乡村建“三站”。在旅游沿线村镇,依托村(社区)党员群众服务中心建立以“旅游咨询服务站、游客险情救助站、自然资源管护站”为主要内容的旅游综合服务站。以村为单位设自然资源管护站67个,对山、水、林、田、路等资源实行全方位管护,完善乡村旅游规划,打造“花园城镇”“美丽乡村”。

全域旅游促“三优”。通过“创三岗、建三站”,促进景区景点旅游带动乡村旅游发展;旅游开发带动“三农”工作提升,全域旅游带动差异化旅游发展。

争满意。目前,神农架年均游客投诉处理率和满意率均达100%。

南阳市:实施“头雁计划” 领航基层党建

近年来,南阳组织部门牢牢把握全面从严治党总要求,紧紧围绕南阳市委高质量党建工作体系总体部署,坚持以创新思维激发动力、增强活力、释放潜力,为高质量建设大城市提供有力组织保证。

坚持政治标准+实干导向。在坚持好干部标准的前提下,南阳市委提出“坚持马克思主义实践观、群众观,凭实绩用干部,注重看群众认可度,在交叉点上选用干部”。

坚持政治功能+实效导向,把基层支部龙头挺起来。在基层组织建设中,牢牢抓住农村基层支部书记队伍这一关键群体,实施村支部书记队伍素质提升“头雁计划”,每名村党组织书记每年接受一次市级以上的培训,其他村“两委”成员每年接受一次县级以上的培训;实施“优秀村支部书记学历提升计划”,每年组织1000名45岁以下优秀村支部书记进行学历提升。

坚持政治引领+实用导向,把所需人才资源聚起来。出台《南阳市产业领军人才(团队)引进支持办法(试行)》等16个配套办法,形成“1+16”政策体系。着力打好乡情牌,今年举办首届“南阳籍院士专家故乡行”活动,邀请126名院士专家为家乡建言献策,达成项目合作50个。在环渤海、长三角、珠三角等重点区域,建立人才工作站17个。

襄阳市:聚焦“五个一” 扎实开展“三安行动”

今年以来,襄阳市委组织部紧盯党员教育管理薄弱环节,以流动党员、退役军人党员、破产改制企业党员、生活困难党员、年老体弱党员为重点,聚焦“五个一”,在全市广泛开展了“组织安家、岗位安业、思想安心”行动(简称“三安行动”),有力维护了全市和谐稳定大局。

“一把手”工程强责任。市委将“三安行动”作为党的建设先锋工程、书记项目、民生工程,层层压实政治责任。

一盘棋部署聚合力。市委坚持以系统方法谋全局,成立了“三安行动”工作领导小组,研究起草“三安行动”工作方案,从思想到行动做到全市一盘棋。

一站式管理促安家。突出“准、实、新”,精准摸底统计,做实关系转接,创新教育管理,夯实“安家”之基。

一揽子政策保安业。将“三安行动”与服务企业发展、推动创新创业及加强干部队伍建设相结合,推动“三安行动”的政治效益、经济效益与社会效益有机统一。

一整套机制管长远。坚持应急与谋远相结合,建立结对帮扶、关怀慰问、典型激励等保障措施和制度机制,让各类党员组织上有归属、发展上有空间、心灵上有慰藉。

活动开展以来,全市共统计摸底五类党员120008人,帮助1905名党员理顺了组织关系,极大强化了党组织战斗堡垒作用,有效提升了党组织规范化建设水平。

随州市:党员上门“找事” 支部“会诊”解题

今年以来,随州市在全市农村和城市基层党组织中广泛开展“访民情、议民事、解民难”活动,并将其作为全市开展主题教育的重要载体和生动实践,形成了“党员联户”访民情、“支部会诊”议民事、“上下联动”解民难的“为民服务解难题”工作链条。

访出浓浓鱼水情。创新推行党员联户制度,联户责任人主要是村(社区)“两委”干部、无职党员,还包括一些村民代表,他们是“访议解”活动的主力军。每月支部主题党日前,联户责任人走访联系户,坚持“五必访、五必到”。

议定件件烦心事。主题党日增设“民情会诊”环节,对需要重点解决的民生问题等事项进行研究决定,村级重大事项决策实行“四议两公开”。出现突发或重大事件,“民情会诊”可随时召开。

“民情会诊”采取通报—会诊—决议“三步工作法”,即首先通报上月议定事项解决情况和本月走访情况;第二步是对收集的问题进行会诊,支部书记提出问题,分管同志报告初步解决方案,问题上报人和其他党员发表意见;第三步是支部书记综合商议情况,提出完善的解决办法,再进行举手表决。

解出满满获得感。对“民情会诊”议定的办理事项,采取“自己主动解、镇村联合解、寻求支持解”等方式,积极落实。

荆门市:紧扣重点任务 注重干部培训

围绕奋力争当江汉平原振兴发展示范区排头兵战略定位,荆门市近年来以务实举措扎实推进党的建设和组织工作各项任务,为全市改革发展大局提供了坚强组织保证。

建立干部监督档案,推动监督关口前移。由市委组织部牵头,每季度召开一次干部监督工作联席会议,每月报送一次干部监督信息,按照“一人一档”标准建立干部监督档案,作为干部选拔任用的重要依据。

聚焦高质量发展,大规模开展干部专业化培训。紧扣全市中心工作和发展改革重点任务,每年确定10个左右培训主题,在上海、深圳等经济发达地区、改革先行区和北京大学、上海交大等知名高校,先后举办现代经济体系、乡村振兴、精准扶贫、全面深化改革、生态文明建设、文化旅游等专题班次30个。采取“党校+高校+先进地区+重点企业”四段式培训模式,突出培训的系统性和实践性。

坚持党建引领、共建共享,强力推进新型综合社区建设。在阵地来源上突出资源整合,采取社区自筹自建、新建小区配套建设、辖区单位共驻共建、利用闲置国有资产等方式,多渠道推进社区服务综合体建设。

天门市:强化党建引领 推进乡村治理

近年来,天门市将加强和改进乡村治理作为实施乡村振兴战略的重要抓手,扎实履行党建主职主责,坚持党建引领基层治理,通过全要素带动、广维度发力、多部门参与,有力推进乡村治理体系和治理能力现代化。

狠抓乡村治理队伍建设。抓书记头雁引领,着重选拔政治素质高、发展视野宽、群众评价好、治理能力强的能人担任村党组织书记,并聘请在外成功人士回村担任荣誉书记(发展顾问)。抓后备干部培养,每村至少储备2名优秀年轻干部。

深化村民自治有效实现途径。全面推行村级重大事务“四议两公开”民主决策。凡是涉及群众切身利益的重大事项,都要按照党支部委员会提议、“两委”会议商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议的程序进行决策,并公开决策事项和实施结果。做到重大事项随时公开,集体财务每月一公开,一般事项一季一公开,保障群众的知情权和监督权。

加强村干部监督管理。制定完善村务监督委员会工作制度,督促村务监督委员会把日常监督贯穿在村组“人、财、事、权”之中,对苗头性、倾向性及损害群众利益的问题,早发现、早处置、早了结。

潜江市:转动党建“引擎” 助力乡村振兴

潜江市委持续推进“党建+小龙虾”,以加强基层党组织建设为抓手,将“党建红”有机融入“红火产业”——虾稻产业发展之中,助力乡村脱贫、引领乡村振兴。

铭记初心使命,转动党建“引擎”。潜江历届市委、市政府紧扣发展,出台支持虾稻产业发展的文件,致力将小龙虾产业打造成富民强市的第一特色产业。充分发挥基层党支部凝聚群众的纽带作用,渔洋镇跃进村党支部多次组织村组党员群众代表,赴其他镇处参观小龙虾养殖。一大批基层党员干部与群众想在一起、干在一块。

凝聚各方力量,迸发党建“磁力”。凝聚人才力量。成立湖北省小龙虾产业技术研究院,成立潜江龙虾职业学院,在全国首设小龙虾专业,培养具有潜江特色品牌的系列高级技能人才;组织农民到外地包田养虾、提供技术服务,打造新型职业农民。凝聚群众力量。组织党员到田间地头宣讲,动员群众支持参与到虾稻产业发展之中。凝聚社会力量。动员企业帮助村发展产业,催生了小龙虾养殖协会等百家水产品中介服务组织,带动了企业增效和农民增收。

坚持效果驱动,释放党建“红利”。将虾稻产业作为脱贫攻坚、乡村振兴的主导产业,把小龙虾产业打造成潜江脱贫攻坚的“利器”,带动15万人就业致富。

仙桃市:夯实基层组织 助推高质量发展

仙桃市充分发挥党的政治和组织优势,牢牢抓住党员、干部、人才工作,同向聚力、协同发力,为仙桃水乡田园城市高质量发展提供坚强组织保障。

发挥党建引领作用,促进基层党组织组织力提升。推进城市基层党建示范市创建,稳步提升农村基层党组织组织力,不断提升党员队伍建设质量,持续发挥党员引领作用。

坚持好干部标准,锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。突出政治标准、基层导向和实干担当,加强干部选拔任用管理。守正干部选任规范,强化干部管理考核,加强干部监督教育。

深化人才强市战略,激发人才创新创业活力。加强人才政治引领,强化知识分子政治意识;开展宣讲活动,用身边人、身边事教育引导广大知识分子,激发知识分子干事创业活力。加大人才引育力度,持续开展研究生人才引进,实施“我选湖北·筑梦仙桃”计划,开展就业技能培训,举办创业及创业意识培训,组织企业经营管理人才培训。优化人才服务,坚持开展“十大名师”“仙桃工匠”等评选活动,营造尊重人才、尊重知识、尊重创新的浓厚氛围。

孝感市:培养产业带头人 配好发展火车头

乡村振兴,关键是人才振兴。近年来,孝感市先行先试,积极探索,将“一村多名大学生计划”“一村多名中职生计划”作为乡村人才振兴的重要抓手,着力破解乡村振兴人才难题。

聚焦乡村振兴,贴近需求“选”。把人才振兴作为乡村振兴战略的有效抓手,聚焦农村治理、农业发展、农民成长三个方面挑选学员,着力培养造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”的农村人才队伍。

聚焦学员特点,创新方式“育”。依托湖北职业技术学院和孝感工业学校职教资源,创新教育培养模式,切实做到因材施教。出台《孝感市“一村多名大学生计划”学员管理办法》,确保学员管理有章可循。

聚焦成长成才,探索机制“用”。围绕10年内面向全市选拔3000名新时代农民大学生和5000名新时代农民中职生的目标,实行服务签约,参学对象均与所在乡镇签订毕业回村服务协议,探索建立学用结合长效机制,确保学员“留得下、用得上”。培养村级产业发展骨干,依托校外实训基地开设“第二课堂”,指导学员学习掌握相关产业发展技术要领,以学促干、边学边干,培养产业带头人。

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